管理作为实践自人类产生以来就存在，但作为一门学科却是近一百年来才有的。它发源于西方，并发展兴盛于西方。中国从改革开放以来开始引进之，并用于指导中国的实践。我们在获得巨大成效的同时，也发现国外的理论、案例用于中国还是存在一定“水土不服”的问题。
       我们承认，因为都是人，不论东方还是西方，南方还是北方，都有共通的东西；但由于各种文明的观念、习俗、行为特征等有差异，各个国家的政治、法律、经济等制度不相同，所以，面对的“管理情景”是不一样的。同样的问题，其成因和解决方案应该不同。
       我国作为一个有五千年文明历史且一直秉持自身文化的泱泱大国，理应在世界管理学舞台上有重要的独立声音和独立见解，而不是对西方理论亦步亦趋、全盘吸收。这一点在改革开放的初期就是这样做的。
好在，随着改革开放的推进和中国社会经济的持续发展提升，国内的一批精英们逐步进行了自己的探索，形成了自己的独特理论，发出了中国学者自己的声音 ！代表性人物如：席酉民、王志刚、柳传志、张瑞敏、茅理翔、秦朔、王明夫，等等。可见，我们中国人自己在管理学领域的探索已蔚然成风！我们加入这个行列也正当其时！
       我们要与同道者为伍，
       我们要与优秀者为伍，
       我们要与担当者为伍，
       我们要为中国的管理学作出一点自己的贡献！
 
                                                                                                                                                  文红星  2025年10月